青島近3000家用人單位建立了企業年金 惠及職工近16萬人

4月26日，記者從青島市人社局2024年第一季度工作新聞發布會上獲悉，目前全市近3000家用人單位建立了企業年金，惠及職工近16萬人。

今年以來，青島市扎實推進多層次多支柱養老保險體系建設，平穩實施基本養老保險全國統籌，執行全國省統一的養老保險政策，繼續推進個人養老金全國試點、人才年金全省試點和企業年金擴面提質，全市建立年金的企業數量達到2930家，參與個人養老金（開戶數）161.09萬人，列全省首位。持續推進補充工傷保險與傷養服務相結合的新型工傷保障制度，全市1234家企業、11萬人參加補充工傷保險，348名工傷失能者享受傷養服務。舉辦社保卡惠民服務季活動，推動社保卡多領域應用，國務院政策例行吹風會點贊青島市社保卡亮點做法。截至3月末，全市基本養老、失業、工傷保險參保人數分別達到855.28萬人、287.66萬人、333.16萬人。一季度，全市征收社保基金（不含職業年金）174億元，較去年同期增加0.12%。

據青島市人社局養老保險處處長張守海介紹，我國自2004年開始實施企業年金制度。20年來，青島市近3000家用人單位建立了企業年金，惠及職工近16萬人。隨著多層次多支柱養老保險體系的不斷完善，企業對引進、留住人才的意愿不斷增強，許多民營企業，特別是專精特新企業、高附加值企業希望為部分核心人才先行建立企業年金，以點帶面，最終覆蓋全體職工。去年，山東省出臺《關于加快發展企業年金的指導意見》和《山東省人才年金試行辦法》，明確企業可優先為符合單位發展需求的人才建立人才年金，并鼓勵在5年內逐步建立覆蓋全員的企業年金。非國有企業也可按全員人數的一定比例建立企業年金，逐步覆蓋全員。

按照規定，在企業年金制度平臺下，依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務的用人單位，可優先為符合單位發展需求的人才建立人才年金。參加人才年金需要符合下列條件之一：（一）具有副高級以上專業技術職稱人員；（二）具有可對應副高級以上職稱的專業技術類職業資格證書人員；（三）具有技師以上技能類職業資格或職業技能等級證書人員；（四）在省級二類以上職業技能大賽獲得二等獎以上人員；（五）市級(設區的市)以上政府批準引進的急需緊缺人才或市級以上黨委、政府職能部門認定的高層次人才；（六）獲得市級以上各類人才、科技類獎項（稱號、工程）的個人。

企業（人才）年金是政府政策支持、企業自主建立、市場化運營的補充養老保險制度，是多層次多支柱養老險體系的第二支柱。企業（人才）年金管理采用信托模式。企業可自主選擇企業年金法人受托機構做好企業年金建立、管理和運行等工作。目前，全國具有企業年金法人受托機構資質共有12家金融機構（平安養老保險、太平養老保險、泰康養老保險、中國人壽養老保險、中國銀行、招商銀行、工商銀行、農業銀行、建信養老金、長江養老保險、中國人民養老保險、中信信托），用人單位可以委托相應的金融機構受托辦理企業年金相關業務。用人單位建立企業（人才）年金，應當制定《企業（人才）年金方案》，并向所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門報送備案。

據介紹，自今年4月1日起，嶗山區、西海岸新區、城陽區、即墨區、膠州市、平度市、萊西市7個區市負責屬地參保企業的年金方案備案。省內跨市的企業、青島市直企業以及市內三區企業的企業年金方案備案工作，仍由市人力資源社會保障局負責。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：林紅