青島退休干部劉甫信退休20年來(lái)，組建成立了老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)團(tuán)，吸納各學(xué)科專家21人，廣泛開(kāi)展畜禽養(yǎng)殖指導(dǎo)、水產(chǎn)養(yǎng)殖指導(dǎo)、種植業(yè)指導(dǎo)、工業(yè)生產(chǎn)和地震防護(hù)知識(shí)等宣傳工作。全團(tuán)每年舉辦種植養(yǎng)殖等各類培訓(xùn)班和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)200余場(chǎng)次，20年來(lái)累計(jì)培訓(xùn)10萬(wàn)人次以上，培養(yǎng)了大量鄉(xiāng)村振興人才。
青島退休干部劉甫信組建老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)團(tuán)助力鄉(xiāng)村振興。
在青島，像劉甫信這樣的“銀發(fā)人才”有數(shù)萬(wàn)名。近年來(lái)，青島市委老干部局通過(guò)搭平臺(tái)、建機(jī)制、強(qiáng)服務(wù)，積極引導(dǎo)專家型老干部發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用，在助力雙招雙引、鄉(xiāng)村振興和關(guān)愛(ài)青少年等方面獻(xiàn)計(jì)出力建新功，為青島在強(qiáng)省建設(shè)中“打頭陣、當(dāng)先鋒”注入銀發(fā)動(dòng)能，取得良好成效。
深挖資源 激活能量
青島市搭建三個(gè)舞臺(tái)，助力“銀發(fā)人才”長(zhǎng)袖善舞。青島市在市和區(qū)（市）兩個(gè)層面打造老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建成老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器、創(chuàng)客空間等22個(gè)，依托平臺(tái)聚資源、擴(kuò)優(yōu)勢(shì)、招項(xiàng)目，形成老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范帶。青島市深化到居住地報(bào)到工作，推進(jìn)所在單位和社區(qū)實(shí)施信息互通、活動(dòng)互認(rèn)，指導(dǎo)社區(qū)創(chuàng)造條件、優(yōu)化服務(wù)，引導(dǎo)老專家就近就便發(fā)揮作用。目前，全市離退休干部到居住地報(bào)到已達(dá)4.8萬(wàn)人，其中專家型人才占21%，成為社區(qū)老有所為引路人和領(lǐng)跑者。青島市還組建老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)團(tuán)，成立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和服務(wù)老專家開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，建成百名高層次老專家人才庫(kù)，為基層提供技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理等服務(wù)。
青島退休干部劉甫信在西海岸新區(qū)海青鎮(zhèn)指導(dǎo)蔬菜生產(chǎn)。
為了更好發(fā)揮“銀發(fā)人才”作用，青島市健全組織機(jī)制，成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)調(diào)度督導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)。制定發(fā)揮老專家作用的指導(dǎo)意見(jiàn)，跟進(jìn)實(shí)施4個(gè)配套方案，推動(dòng)工作高效落實(shí)。青島市委老干部局積極對(duì)接市委組織部、市科技局、市商務(wù)局等部門，協(xié)同解決老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的人才引進(jìn)、技術(shù)合作、創(chuàng)投資金等方面的困難問(wèn)題，扶持老專家創(chuàng)辦高科技企業(yè)8個(gè)，引進(jìn)省級(jí)以上高層次人才6名，申報(bào)科研成果5項(xiàng)，落實(shí)高層次人才補(bǔ)貼120萬(wàn)元。青島市健全市和區(qū)（市）兩級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮市級(jí)老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)輻射作用，帶動(dòng)10個(gè)區(qū)市先后組建老專家指導(dǎo)團(tuán)，組織發(fā)動(dòng)全市各領(lǐng)域2500余名老專家下沉基層開(kāi)展工作，示范性和影響力不斷提升。青島市通過(guò)申請(qǐng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等方式，年均投入保障資金50萬(wàn)元以上，為開(kāi)展工作提供了有力支撐。
青島老專家在西海岸新區(qū)鐵山街道指導(dǎo)彌猴桃春季管理。
青島市通過(guò)聚合優(yōu)勢(shì)，有力地彰顯了老專家時(shí)代價(jià)值和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。青島市選派對(duì)口老專家為企業(yè)提供精準(zhǔn)培訓(xùn)和服務(wù)指導(dǎo)468次，組織擬引進(jìn)高科技項(xiàng)目路演6次，舉辦企業(yè)技術(shù)管理講座26次、42名老專家授課指導(dǎo)，累計(jì)培養(yǎng)引進(jìn)老專家主導(dǎo)或參與的高科技項(xiàng)目26個(gè)，老專家品牌效應(yīng)進(jìn)一步凸顯。青島市按照鄉(xiāng)村“五個(gè)振興”目標(biāo)，制定行動(dòng)方案，實(shí)施26條助力舉措，組織老專家到基層開(kāi)展現(xiàn)代管理、產(chǎn)權(quán)保護(hù)、新型農(nóng)技等方面的服務(wù)指導(dǎo)200多次，全市1400余名農(nóng)林牧副漁老專家下沉鄉(xiāng)村助農(nóng)惠民；向各區(qū)市和資本方推薦涉農(nóng)高科技項(xiàng)目6個(gè)，達(dá)成合作意向項(xiàng)目4個(gè)，培育和引進(jìn)涉農(nóng)高科技企業(yè)2個(gè)；開(kāi)展老專家?guī)?dòng)農(nóng)村青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村青年人才帶動(dòng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富的“雙帶”活動(dòng)，培養(yǎng)“雙帶”典型60名。此外，老專家通過(guò)發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)作用，開(kāi)展青少年心理健康公益講座114場(chǎng)次，舉辦“成長(zhǎng)立志營(yíng)”活動(dòng)50余場(chǎng)次，護(hù)航青少年健康成長(zhǎng)；救助農(nóng)村孤困兒童860余名，形成了扶困與扶志、扶智相互融合的農(nóng)村孤困兒童關(guān)愛(ài)模式；利用老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，建成“6020”現(xiàn)代科技體驗(yàn)館，開(kāi)設(shè)虛擬科技等11個(gè)展廳，1.2萬(wàn)余名青少年參觀體驗(yàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)青少年科技強(qiáng)國(guó)意識(shí)。
建庫(kù)激勵(lì) 筑牢工程
青島市各區(qū)市堅(jiān)持創(chuàng)新思維和項(xiàng)目思維，全域?qū)嵤般y發(fā)工程”，探索“銀發(fā)人才”助力高質(zhì)量發(fā)展的新路徑、新舉措。
“挖掘紅色資源，發(fā)展研學(xué)游，是條不錯(cuò)的路子。”“要繼續(xù)發(fā)揮日莊火燒、院上烤雞等一些‘老字號(hào)’優(yōu)勢(shì)，助力萊西鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。”“閑置資源的有序整合至關(guān)重要，握指成拳才能形成發(fā)展優(yōu)勢(shì)。”……在萊西市第一批“銀齡專家”見(jiàn)面會(huì)上，專家們熱情飽滿地交流著對(duì)農(nóng)村發(fā)展的思路建議，言語(yǔ)間，一幅鄉(xiāng)村發(fā)展的美好畫卷正在徐徐展開(kāi)。
2024年以來(lái)，為了充分發(fā)揮“銀發(fā)人才”在經(jīng)驗(yàn)、人脈、資源等方面的優(yōu)勢(shì)，萊西市開(kāi)放鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域場(chǎng)景，出臺(tái)《萊西市“銀齡菁英行動(dòng)”實(shí)施方案》，面向全國(guó)招募退休干部、專家等“銀發(fā)人才”，搭建獻(xiàn)智平臺(tái)，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。萊西市先后向65家青島市直單位發(fā)出招募函，共招募退休副處級(jí)及以上職務(wù)“銀齡專家”10人，召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)2次。結(jié)合“銀齡專家”擅長(zhǎng)領(lǐng)域、個(gè)人意愿，“一對(duì)一”安排專家包聯(lián)幫扶村莊。截至目前，“銀齡專家”幫助村莊發(fā)展大棚30余個(gè)，拓展有機(jī)蔬菜基地近300畝，帶動(dòng)5個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶，預(yù)計(jì)年可增加村集體收入100萬(wàn)元。
膠州市多舉措賦能“銀發(fā)人才”發(fā)揮作用。
膠州市委老干部局組織指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門單位積極動(dòng)員，對(duì)轄區(qū)內(nèi)有技術(shù)專長(zhǎng)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老同志分經(jīng)濟(jì)、科技、教育、文化、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、黨建、法律、管理等9大領(lǐng)域登記造冊(cè)，建立“銀發(fā)人才”信息庫(kù)，加強(qiáng)與市文明辦、市教育局、市文體廣旅局、市衛(wèi)健委、市科技局等部門的溝通對(duì)接，探索建立工作協(xié)調(diào)會(huì)議制度，持續(xù)壯大助力基層治理、鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療健康等領(lǐng)域“銀發(fā)人才”隊(duì)伍。膠州市圍繞融入和服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，引領(lǐng)“銀發(fā)人才”獻(xiàn)智出力，努力做到中心工作推進(jìn)到哪里，“銀發(fā)人才”優(yōu)勢(shì)就發(fā)揮到哪里。在縱向上，膠州市建立市“銀發(fā)生輝”志愿服務(wù)總隊(duì)、社區(qū)“銀發(fā)網(wǎng)格長(zhǎng)”志愿服務(wù)分隊(duì)、居民小區(qū)“銀齡紅管家”工作室、“銀發(fā)志愿者”服務(wù)崗，常態(tài)化開(kāi)展物業(yè)服務(wù)、家政服務(wù)、醫(yī)療保健、法律援助、文明創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)、敬老助殘等志愿活動(dòng)，形成老干部助力基層社會(huì)治理工作新格局；橫向上，膠州市成立“紅色宣講”“綠色惠農(nóng)”“橙色便民”“藍(lán)色護(hù)盾”“銀色才藝”五支志愿隊(duì)，充分發(fā)揮“銀發(fā)人才”在紅色教育、鄉(xiāng)村振興、基層治理、矛盾化解、文化養(yǎng)老等方面優(yōu)勢(shì)作用。
銀發(fā)人才 大有可為
《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》指出，發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位。國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì) 增進(jìn)老年人福祉的意見(jiàn)》提出涵養(yǎng)老年人力資源，支持老年人參與文明實(shí)踐、公益慈善、志愿服務(wù)、科教文衛(wèi)等事業(yè)。
近年來(lái)，全國(guó)各地在發(fā)揮“銀發(fā)人才”作用中不斷創(chuàng)新思路、完善舉措。
廣州市依托廣州市老年干部大學(xué)成立廣州市越為銀發(fā)活力研究院（銀發(fā)智庫(kù)），這是大灣區(qū)地市中的首個(gè)銀發(fā)智庫(kù)。目前廣州銀發(fā)智庫(kù)已吸納1200名銀發(fā)人才，其中包含院士36人，涉及對(duì)接領(lǐng)域包括電子信息、生物醫(yī)藥、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)接各行業(yè)需求項(xiàng)目181項(xiàng)。銀發(fā)智庫(kù)聯(lián)合廣州開(kāi)發(fā)區(qū)整合廣州的醫(yī)療資源和企業(yè)資源，共同推動(dòng)組建廣州市新藥械創(chuàng)新聯(lián)盟，旨在于解決新型藥械產(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)化的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為企業(yè)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間搭建橋梁，鼓勵(lì)臨床創(chuàng)新。
深圳市不斷加強(qiáng)“五老”隊(duì)伍建設(shè)，精心組織“五老”骨干培訓(xùn)，積極建立“鵬城銀發(fā)人才庫(kù)”。目前，全市登記在冊(cè)的“五老”共3.2萬(wàn)人，有宣講團(tuán)229個(gè)、關(guān)愛(ài)團(tuán)409個(gè)、藝術(shù)團(tuán)224個(gè)、科技服務(wù)團(tuán)44個(gè)、文化市場(chǎng)“五老”義務(wù)監(jiān)督隊(duì)伍185支。
湘潭市出臺(tái)《關(guān)于支持銀發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施（試行）》，提出打造銀發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，支持全市7個(gè)區(qū)域型國(guó)省“雙創(chuàng)”示范基地打造銀發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，對(duì)銀發(fā)人才項(xiàng)目在水、電、氣方面參照相關(guān)規(guī)定給予減免費(fèi)用；對(duì)場(chǎng)地租金、入駐條件、創(chuàng)業(yè)貸款等方面給予相關(guān)優(yōu)惠；提供培訓(xùn)、咨詢、法律等服務(wù)；建立健全示范基地年度考評(píng)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀基地給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。支持銀發(fā)人才創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)科技型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，享受省財(cái)政研發(fā)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。對(duì)符合“五好園區(qū)”創(chuàng)建和入駐國(guó)家級(jí)園區(qū)“335”、省級(jí)園區(qū)“223”標(biāo)準(zhǔn)的新引進(jìn)制造業(yè)項(xiàng)目，固定資產(chǎn)投資2億元以上且五年內(nèi)可實(shí)現(xiàn)各級(jí)政府投入與財(cái)稅貢獻(xiàn)平衡的，按前三年市級(jí)貢獻(xiàn)的100%、后兩年50%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
西海岸新區(qū)“銀發(fā)人才”直播帶貨。
為此，青島市政協(xié)委員、國(guó)際青年創(chuàng)客基地、中日韓（青島）青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地主任王可鋒曾建議青島市應(yīng)加快建設(shè)“銀發(fā)人才庫(kù)”，政府相關(guān)部門可將“銀發(fā)人才”進(jìn)行定位，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式收集信息，了解退休人員的崗位、專業(yè)、需求、技能和意愿，為后續(xù)的建設(shè)工作提供參考依據(jù)。還要倡議社會(huì)組織參與，通過(guò)各類社會(huì)組織或者網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為“銀發(fā)人才”提供就業(yè)信息、培訓(xùn)資源、志愿服務(wù)、專業(yè)對(duì)接，這些社會(huì)組織或平臺(tái)可以與企業(yè)、政府和社區(qū)等相關(guān)方合作，共同推動(dòng)“銀發(fā)人才”參與公益性、商業(yè)性等活動(dòng)。王可鋒認(rèn)為，“銀發(fā)人才庫(kù)”是一個(gè)雙向服務(wù)的信息平臺(tái)，一方面平臺(tái)為“銀發(fā)人才”提供培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會(huì)，可以組織各種培訓(xùn)班和講座，提升退休人員的技能和知識(shí)水平；另一方面，將具有高素質(zhì)的專家安排與企業(yè)和雇主合作，為退休人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，為高端“銀發(fā)人才”提供科技攻關(guān)、行業(yè)引入、公益指導(dǎo)、扶貧減災(zāi)等核心工作，引領(lǐng)“銀發(fā)人才”聚智獻(xiàn)力。
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責(zé)任編輯：王海山
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