青島退休干部劉甫信退休20年來，組建成立了老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)團，吸納各學(xué)科專家21人，廣泛開展畜禽養(yǎng)殖指導(dǎo)、水產(chǎn)養(yǎng)殖指導(dǎo)、種植業(yè)指導(dǎo)、工業(yè)生產(chǎn)和地震防護知識等宣傳工作。全團每年舉辦種植養(yǎng)殖等各類培訓(xùn)班和現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)200余場次，20年來累計培訓(xùn)10萬人次以上，培養(yǎng)了大量鄉(xiāng)村振興人才。
青島退休干部劉甫信組建老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)團助力鄉(xiāng)村振興。
在青島，像劉甫信這樣的“銀發(fā)人才”有數(shù)萬名。近年來，青島市委老干部局通過搭平臺、建機制、強服務(wù)，積極引導(dǎo)專家型老干部發(fā)揮優(yōu)勢作用，在助力雙招雙引、鄉(xiāng)村振興和關(guān)愛青少年等方面獻計出力建新功，為青島在強省建設(shè)中“打頭陣、當(dāng)先鋒”注入銀發(fā)動能，取得良好成效。
深挖資源 激活能量
青島市搭建三個舞臺，助力“銀發(fā)人才”長袖善舞。青島市在市和區(qū)（市）兩個層面打造老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，建成老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器、創(chuàng)客空間等22個，依托平臺聚資源、擴優(yōu)勢、招項目，形成老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范帶。青島市深化到居住地報到工作，推進所在單位和社區(qū)實施信息互通、活動互認，指導(dǎo)社區(qū)創(chuàng)造條件、優(yōu)化服務(wù)，引導(dǎo)老專家就近就便發(fā)揮作用。目前，全市離退休干部到居住地報到已達4.8萬人，其中專家型人才占21%，成為社區(qū)老有所為引路人和領(lǐng)跑者。青島市還組建老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)團，成立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團隊，指導(dǎo)和服務(wù)老專家開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，建成百名高層次老專家人才庫，為基層提供技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)管理等服務(wù)。
青島退休干部劉甫信在西海岸新區(qū)海青鎮(zhèn)指導(dǎo)蔬菜生產(chǎn)。
為了更好發(fā)揮“銀發(fā)人才”作用，青島市健全組織機制，成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時調(diào)度督導(dǎo)，統(tǒng)籌推進各項任務(wù)。制定發(fā)揮老專家作用的指導(dǎo)意見，跟進實施4個配套方案，推動工作高效落實。青島市委老干部局積極對接市委組織部、市科技局、市商務(wù)局等部門，協(xié)同解決老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的人才引進、技術(shù)合作、創(chuàng)投資金等方面的困難問題，扶持老專家創(chuàng)辦高科技企業(yè)8個，引進省級以上高層次人才6名，申報科研成果5項，落實高層次人才補貼120萬元。青島市健全市和區(qū)（市）兩級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮市級老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺輻射作用，帶動10個區(qū)市先后組建老專家指導(dǎo)團，組織發(fā)動全市各領(lǐng)域2500余名老專家下沉基層開展工作，示范性和影響力不斷提升。青島市通過申請專項經(jīng)費等方式，年均投入保障資金50萬元以上，為開展工作提供了有力支撐。
青島老專家在西海岸新區(qū)鐵山街道指導(dǎo)彌猴桃春季管理。
青島市通過聚合優(yōu)勢，有力地彰顯了老專家時代價值和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。青島市選派對口老專家為企業(yè)提供精準培訓(xùn)和服務(wù)指導(dǎo)468次，組織擬引進高科技項目路演6次，舉辦企業(yè)技術(shù)管理講座26次、42名老專家授課指導(dǎo)，累計培養(yǎng)引進老專家主導(dǎo)或參與的高科技項目26個，老專家品牌效應(yīng)進一步凸顯。青島市按照鄉(xiāng)村“五個振興”目標，制定行動方案，實施26條助力舉措，組織老專家到基層開展現(xiàn)代管理、產(chǎn)權(quán)保護、新型農(nóng)技等方面的服務(wù)指導(dǎo)200多次，全市1400余名農(nóng)林牧副漁老專家下沉鄉(xiāng)村助農(nóng)惠民；向各區(qū)市和資本方推薦涉農(nóng)高科技項目6個，達成合作意向項目4個，培育和引進涉農(nóng)高科技企業(yè)2個；開展老專家?guī)愚r(nóng)村青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村青年人才帶動農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富的“雙帶”活動，培養(yǎng)“雙帶”典型60名。此外，老專家通過發(fā)揮自身的優(yōu)勢作用，開展青少年心理健康公益講座114場次，舉辦“成長立志營”活動50余場次，護航青少年健康成長；救助農(nóng)村孤困兒童860余名，形成了扶困與扶志、扶智相互融合的農(nóng)村孤困兒童關(guān)愛模式；利用老專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，建成“6020”現(xiàn)代科技體驗館，開設(shè)虛擬科技等11個展廳，1.2萬余名青少年參觀體驗，進一步增強青少年科技強國意識。
建庫激勵 筑牢工程
青島市各區(qū)市堅持創(chuàng)新思維和項目思維，全域?qū)嵤般y發(fā)工程”，探索“銀發(fā)人才”助力高質(zhì)量發(fā)展的新路徑、新舉措。
“挖掘紅色資源，發(fā)展研學(xué)游，是條不錯的路子。”“要繼續(xù)發(fā)揮日莊火燒、院上烤雞等一些‘老字號’優(yōu)勢，助力萊西鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展。”“閑置資源的有序整合至關(guān)重要，握指成拳才能形成發(fā)展優(yōu)勢。”……在萊西市第一批“銀齡專家”見面會上，專家們熱情飽滿地交流著對農(nóng)村發(fā)展的思路建議，言語間，一幅鄉(xiāng)村發(fā)展的美好畫卷正在徐徐展開。
2024年以來，為了充分發(fā)揮“銀發(fā)人才”在經(jīng)驗、人脈、資源等方面的優(yōu)勢，萊西市開放鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域場景，出臺《萊西市“銀齡菁英行動”實施方案》，面向全國招募退休干部、專家等“銀發(fā)人才”，搭建獻智平臺，助力經(jīng)濟社會發(fā)展。萊西市先后向65家青島市直單位發(fā)出招募函，共招募退休副處級及以上職務(wù)“銀齡專家”10人，召開見面會2次。結(jié)合“銀齡專家”擅長領(lǐng)域、個人意愿，“一對一”安排專家包聯(lián)幫扶村莊。截至目前，“銀齡專家”幫助村莊發(fā)展大棚30余個，拓展有機蔬菜基地近300畝，帶動5個產(chǎn)業(yè)項目落戶，預(yù)計年可增加村集體收入100萬元。
膠州市多舉措賦能“銀發(fā)人才”發(fā)揮作用。
膠州市委老干部局組織指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門單位積極動員，對轄區(qū)內(nèi)有技術(shù)專長和豐富實踐經(jīng)驗的老同志分經(jīng)濟、科技、教育、文化、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、黨建、法律、管理等9大領(lǐng)域登記造冊，建立“銀發(fā)人才”信息庫，加強與市文明辦、市教育局、市文體廣旅局、市衛(wèi)健委、市科技局等部門的溝通對接，探索建立工作協(xié)調(diào)會議制度，持續(xù)壯大助力基層治理、鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療健康等領(lǐng)域“銀發(fā)人才”隊伍。膠州市圍繞融入和服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，引領(lǐng)“銀發(fā)人才”獻智出力，努力做到中心工作推進到哪里，“銀發(fā)人才”優(yōu)勢就發(fā)揮到哪里。在縱向上，膠州市建立市“銀發(fā)生輝”志愿服務(wù)總隊、社區(qū)“銀發(fā)網(wǎng)格長”志愿服務(wù)分隊、居民小區(qū)“銀齡紅管家”工作室、“銀發(fā)志愿者”服務(wù)崗，常態(tài)化開展物業(yè)服務(wù)、家政服務(wù)、醫(yī)療保健、法律援助、文明創(chuàng)建、環(huán)境保護、敬老助殘等志愿活動，形成老干部助力基層社會治理工作新格局；橫向上，膠州市成立“紅色宣講”“綠色惠農(nóng)”“橙色便民”“藍色護盾”“銀色才藝”五支志愿隊，充分發(fā)揮“銀發(fā)人才”在紅色教育、鄉(xiāng)村振興、基層治理、矛盾化解、文化養(yǎng)老等方面優(yōu)勢作用。
銀發(fā)人才 大有可為
《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出，發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位。國務(wù)院辦公廳《關(guān)于發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟 增進老年人福祉的意見》提出涵養(yǎng)老年人力資源，支持老年人參與文明實踐、公益慈善、志愿服務(wù)、科教文衛(wèi)等事業(yè)。
近年來，全國各地在發(fā)揮“銀發(fā)人才”作用中不斷創(chuàng)新思路、完善舉措。
廣州市依托廣州市老年干部大學(xué)成立廣州市越為銀發(fā)活力研究院（銀發(fā)智庫），這是大灣區(qū)地市中的首個銀發(fā)智庫。目前廣州銀發(fā)智庫已吸納1200名銀發(fā)人才，其中包含院士36人，涉及對接領(lǐng)域包括電子信息、生物醫(yī)藥、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對接各行業(yè)需求項目181項。銀發(fā)智庫聯(lián)合廣州開發(fā)區(qū)整合廣州的醫(yī)療資源和企業(yè)資源，共同推動組建廣州市新藥械創(chuàng)新聯(lián)盟，旨在于解決新型藥械產(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)化的痛點、難點問題，為企業(yè)與醫(yī)療機構(gòu)之間搭建橋梁，鼓勵臨床創(chuàng)新。
深圳市不斷加強“五老”隊伍建設(shè)，精心組織“五老”骨干培訓(xùn)，積極建立“鵬城銀發(fā)人才庫”。目前，全市登記在冊的“五老”共3.2萬人，有宣講團229個、關(guān)愛團409個、藝術(shù)團224個、科技服務(wù)團44個、文化市場“五老”義務(wù)監(jiān)督隊伍185支。
湘潭市出臺《關(guān)于支持銀發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施（試行）》，提出打造銀發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，支持全市7個區(qū)域型國省“雙創(chuàng)”示范基地打造銀發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，對銀發(fā)人才項目在水、電、氣方面參照相關(guān)規(guī)定給予減免費用；對場地租金、入駐條件、創(chuàng)業(yè)貸款等方面給予相關(guān)優(yōu)惠；提供培訓(xùn)、咨詢、法律等服務(wù)；建立健全示范基地年度考評機制，對優(yōu)秀基地給予20萬元獎勵。支持銀發(fā)人才創(chuàng)辦企業(yè)申報科技型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，享受省財政研發(fā)獎補政策。對符合“五好園區(qū)”創(chuàng)建和入駐國家級園區(qū)“335”、省級園區(qū)“223”標準的新引進制造業(yè)項目，固定資產(chǎn)投資2億元以上且五年內(nèi)可實現(xiàn)各級政府投入與財稅貢獻平衡的，按前三年市級貢獻的100%、后兩年50%的標準給予獎勵。
西海岸新區(qū)“銀發(fā)人才”直播帶貨。
為此，青島市政協(xié)委員、國際青年創(chuàng)客基地、中日韓（青島）青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地主任王可鋒曾建議青島市應(yīng)加快建設(shè)“銀發(fā)人才庫”，政府相關(guān)部門可將“銀發(fā)人才”進行定位，通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集信息，了解退休人員的崗位、專業(yè)、需求、技能和意愿，為后續(xù)的建設(shè)工作提供參考依據(jù)。還要倡議社會組織參與，通過各類社會組織或者網(wǎng)絡(luò)平臺，為“銀發(fā)人才”提供就業(yè)信息、培訓(xùn)資源、志愿服務(wù)、專業(yè)對接，這些社會組織或平臺可以與企業(yè)、政府和社區(qū)等相關(guān)方合作，共同推動“銀發(fā)人才”參與公益性、商業(yè)性等活動。王可鋒認為，“銀發(fā)人才庫”是一個雙向服務(wù)的信息平臺，一方面平臺為“銀發(fā)人才”提供培訓(xùn)和就業(yè)機會，可以組織各種培訓(xùn)班和講座，提升退休人員的技能和知識水平；另一方面，將具有高素質(zhì)的專家安排與企業(yè)和雇主合作，為退休人員提供就業(yè)機會，為高端“銀發(fā)人才”提供科技攻關(guān)、行業(yè)引入、公益指導(dǎo)、扶貧減災(zāi)等核心工作，引領(lǐng)“銀發(fā)人才”聚智獻力。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責(zé)任編輯：王海山
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