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                小記者沉浸式體驗職業魅力 解鎖成長新維度

                11月1日,一場專為青版財經小記者打造的“青少年沉浸式職業體驗營研學活動”熱鬧開啟?;顒又?,青島市中華職教社職業規劃與就業測評評估專委會主任李邑淳幫助小記者們設立了“淳友趣兒童公司”。通過模擬真實職場場景,為小記者們搭建起探索職業世界、啟蒙職業規劃的實踐平臺,讓大家在“玩中學、做中悟”,感受勞動價值與職業魅力。

                小記者們合影留念。

                活動伊始,主辦方精心布置了“淳友趣兒童公司”模擬職場。李邑淳主任以“錢從哪里來”“不同職業如何運轉”等趣味問題切入,瞬間點燃現場氛圍。生動的互動不僅勾起了小記者們對職業世界的好奇心,更幫助大家建立起對“公司運營”“職業分工”的初步認知,為后續體驗環節做好鋪墊。而人事部中負責行政工作的兩位小記者,為活動相關文件鄭重蓋上“淳友趣兒童公司”公章,確保每一份資料都具備“官方效力”,認真的模樣盡顯“職場人”的嚴謹。

                青島市中華職教社職業規劃與就業測評評估專委會主任李邑淳老師介紹活動內容。

                認真聽講的小記者。

                隨后,活動進入核心的“五大部門職業模擬”環節。根據小記者的興趣偏好與意愿選擇,大家分別進入人事、財務、采購、生產、銷售五大“部門”,化身“職場小新人”,開啟專屬職業體驗,其中人事部特別安排兩位小記者負責行政相關工作。

                蘆老師介紹每個部門的職能。

                部門崗位競選。

                財務部。

                財務部內,小記者們手持模擬賬本與收據,認真學習記錄收支流水、核算成本與利潤?!懊恳还P數字都不能錯,不然‘公司’就會算錯賬!”一位專注登記賬目的小記者一邊核對數據,一邊輕聲提醒同伴。從區分“收入”與“支出”到理解“利潤”的計算邏輯,小記者們在親手操作中掌握基礎財商知識,也明白了“數據嚴謹性”對經營的重要意義。

                采購部。

                采購部的小記者們則迎來“貨比三家”的實戰挑戰。導師給出模擬“原材料”清單與預算額度,大家需通過溝通詢問、對比分析,挑選性價比最高的“供應商”。過程中,小記者們不僅要權衡價格與質量,還要考慮“原材料”到貨速度對后續生產的影響,在反復溝通與判斷中,鍛煉了分析能力與協調能力。

                生產部在“制造”各個物品。

                生產部的“小工匠”們創意十足,他們迎來的任務是用樂高零件拼出專屬自己的產品——沒有樣品參考,全憑想象力自由發揮。有的小記者專注搭建“未來城堡”,從城墻到塔樓,每一塊樂高零件都精準拼接;有的則設計“多功能機器人”,為其裝上可活動的手臂與車輪;還有的腦洞大開,拼出“會飛的海底飛船”。

                營銷部。

                營銷部的小記者們化身“創意策劃師”,開啟“產品推廣”大作戰——他們的“客戶”正是到場的家長,而家長們手中持有主辦方發放的模擬幣,可用于購買心儀的樂高產品。小記者們先發揮想象力,有的繪制色彩鮮艷的銷售海報,突出樂高產品的創意亮點;有的結合產品特點設計“買一贈小零件”“現場演示搭建玩法”等營銷方案。隨后,他們走上“模擬銷售臺”,面對家長大膽推介產品,展現出色的表達能力與應變能力。

                人事部。

                人事部的小記者們職責豐富,除承擔“職場考核者”角色外,還特別安排兩位小記者負責行政工作。在考核工作中,小記者們拿著記錄表穿梭在各部門之間,仔細記錄生產部小記者的樂高產品完成進度、營銷部的產品銷售數量、采購部的原材料采購效率等,每一項數據都認真核對,“只有準確統計工作量,才能公平核算工資,不辜負大家的努力!”一位人事部小記者一邊記錄,一邊認真說道,這份工作讓他們深刻理解了“公平”與“責任”的含義。而負責行政工作的兩位小記者,不僅要在開營儀式上擔任主持人,還需為活動中所有重要文件蓋公章,從各部門的任務分配表到最終的工資核算單,每一份文件都需經他們蓋章確認后才算“生效”,同時,他們還提前撰寫總結大會的主持稿,全力保障活動流程順暢?!爸皢为氊撠熜姓ぷ魇聞辗彪s,現在融入人事部后,我們能更高效地配合團隊,既做好行政保障,也能協助完成人事統計,為‘公司’運營分擔更多壓力?!必撠熜姓ぷ鞯男∮浾哒f道,在協作中體會到了崗位配合與部門統籌的重要性。

                開具銷售發票等。

                整理發放工資。

                領取工資。

                各部門任務完成后,活動進入數據核算與總結環節。在導師指導下,財務部結合營銷部的銷售數據、采購部的支出情況,匯總“公司”收支數據并分析盈虧原因;人事部則根據統計的工作量與績效考核結果,為每位“員工”計算出專屬“薪資”。當小記者們接過印著“淳友趣兒童公司”字樣、并經人事部負責行政工作的小記者蓋過公章的“工資袋”時,眼中滿是自豪——這是對他們一上午努力的最佳認可。

                總結大會上,人事部負責行政工作的小記者再次化身主持人,流暢引導各環節進行。各部門小記者代表依次上臺分享體驗心得。李邑淳主任則結合大家的表現逐一點評,既肯定優點,也提出改進方向,讓小記者們在反思中收獲更多成長。

                發表述職報告。

                活動尾聲,主辦方為小記者頒發了社會實踐證書。一位小記者拿著證書說道:“今天我明白了只有勞動才能創造價值。以后我會更努力學習,為未來想做的職業打好基礎!”陪同參與的家長們也紛紛點贊:“這樣的沉浸式體驗太有意義了,孩子不僅了解了不同職業的特點,還變得更獨立、更自信,比單純說教管用多了。”

                作為職業啟蒙系列活動的重要一環,本次“青少年沉浸式職業體驗營研學活動”以真實的職場模擬、豐富的實踐環節,為小記者打開了職業認知的新窗口。活動不僅幫助小記者們在動手實踐中提升溝通能力、協作能力與領導力,更在他們心中播下職業規劃的種子,讓大家在探索中明確興趣、發現潛能。

                青島財經日報/首頁新聞記者 盛軍

                責任編輯:李賽男

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