據(jù)悉，即墨區(qū)已于近日完成對(duì)89家部級(jí)樣本企業(yè)的薪酬調(diào)查，共涉及18個(gè)行業(yè)門(mén)類。企業(yè)薪酬調(diào)查是由政府定期組織實(shí)施的以企業(yè)中不同職業(yè)勞動(dòng)者工資報(bào)酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的調(diào)查活動(dòng)。它是建立收入分配監(jiān)控系統(tǒng)，深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。尤其是在就業(yè)形勢(shì)受到疫情沖擊的當(dāng)下，對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)工資收入分配關(guān)系調(diào)整、分析研判就業(yè)形勢(shì)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境具有重要意義。
開(kāi)展組織培訓(xùn)，做好前期準(zhǔn)備
區(qū)人社局按照上級(jí)要求，認(rèn)真組織調(diào)查人員參加人社部2020年企業(yè)薪酬調(diào)查線上啟動(dòng)會(huì)，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)薪酬調(diào)查相關(guān)專業(yè)知識(shí)。會(huì)后還通過(guò)發(fā)放講課課件、系統(tǒng)操作使用手冊(cè)及講課視頻，進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)成果，確保培訓(xùn)內(nèi)容入腦入心。為便于開(kāi)展樣本企業(yè)聯(lián)絡(luò)工作，區(qū)人社局認(rèn)真做好調(diào)查開(kāi)始前的組織分工，充分發(fā)揮各人社服務(wù)中心的屬地管理優(yōu)勢(shì)，對(duì)于上級(jí)下發(fā)的企業(yè)調(diào)查樣本，由屬地人社中心負(fù)責(zé)督促調(diào)查。區(qū)人社局還建立了微信工作群，相關(guān)負(fù)責(zé)同志通過(guò)群聊定期通報(bào)工作進(jìn)展、發(fā)布工作要求、解答調(diào)查中遇到的各種難題，做到組織調(diào)度得力。
（全體調(diào)查人員認(rèn)真收看企業(yè)薪酬調(diào)查線上啟動(dòng)會(huì)）
加強(qiáng)督促協(xié)調(diào)，推進(jìn)調(diào)查進(jìn)程
做好督促協(xié)調(diào)，在上級(jí)下發(fā)樣本企業(yè)后，工作人員第一時(shí)間聯(lián)系企業(yè)確定是否能夠配合調(diào)查。對(duì)于已經(jīng)關(guān)停的企業(yè)，及時(shí)聯(lián)系上級(jí)部門(mén)進(jìn)行樣本替換，對(duì)于不配合工作的企業(yè)，耐心做好政策宣傳解釋工作，最大限度爭(zhēng)取企業(yè)支持配合調(diào)查工作。根據(jù)上級(jí)確定的調(diào)查截止時(shí)點(diǎn)，區(qū)人社局認(rèn)真制定了工作計(jì)劃，確定了每個(gè)時(shí)間點(diǎn)必須完成的工作進(jìn)度，各中心負(fù)責(zé)人員按照工作節(jié)點(diǎn)要求，督促企業(yè)及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，穩(wěn)步推進(jìn)調(diào)查進(jìn)度，確保工作在上級(jí)要求的時(shí)間內(nèi)完成。
（潮海中心工作人員姜新廣加班加點(diǎn)完成工作）
（溫泉中心工作人員聯(lián)系企業(yè)幫助解決填報(bào)問(wèn)題）
狠抓數(shù)據(jù)審核，確保工作實(shí)效
調(diào)查開(kāi)始前，區(qū)人社局向各樣本企業(yè)發(fā)放企業(yè)填報(bào)說(shuō)明手冊(cè)、相關(guān)指標(biāo)解釋說(shuō)明等系列材料，幫助企業(yè)準(zhǔn)確了解調(diào)查系統(tǒng)操作及數(shù)據(jù)上報(bào)要求，減少企業(yè)因理解不準(zhǔn)確導(dǎo)致上報(bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量不佳的問(wèn)題。在填報(bào)過(guò)程中，工作人員還向企業(yè)提供指標(biāo)解讀、系統(tǒng)操作、審核規(guī)則等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)高質(zhì)量高效完成數(shù)據(jù)上報(bào)。在審核過(guò)程中，工作人員既利用好薪酬調(diào)查系統(tǒng)自帶的審核功能，又逐條對(duì)企業(yè)上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行常規(guī)邏輯性審核，做到嚴(yán)格審核、確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。
（工作人員徐潔認(rèn)真審核上報(bào)數(shù)據(jù)）
“今年，我們共承擔(dān)了部級(jí)及省級(jí)樣本企業(yè)共197家，現(xiàn)在人社部下發(fā)樣本企業(yè)的薪酬調(diào)查工作已順利完成，后續(xù)相關(guān)工作也正在有條不紊的進(jìn)行中。數(shù)據(jù)經(jīng)上級(jí)審核無(wú)誤后，相關(guān)薪酬調(diào)查信息將適時(shí)予以公布，”區(qū)人社局徐小媚科長(zhǎng)介紹說(shuō)，“通過(guò)公布不同行業(yè)不同崗位的工資報(bào)酬，可以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，充分發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用，從而引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)人力資源合理配置。同時(shí)，也可為政府調(diào)節(jié)收入分配、研究制定有關(guān)政策措施提供科學(xué)的決策依據(jù)。” （通訊員 楊東升）
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