據(jù)悉，即墨區(qū)已于近日完成對89家部級樣本企業(yè)的薪酬調查，共涉及18個行業(yè)門類。企業(yè)薪酬調查是由政府定期組織實施的以企業(yè)中不同職業(yè)勞動者工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調查內(nèi)容的調查活動。它是建立收入分配監(jiān)控系統(tǒng)，深化收入分配制度改革的基礎性工作。尤其是在就業(yè)形勢受到疫情沖擊的當下，對于進一步推進工資收入分配關系調整、分析研判就業(yè)形勢、優(yōu)化營商環(huán)境具有重要意義。
開展組織培訓，做好前期準備
區(qū)人社局按照上級要求，認真組織調查人員參加人社部2020年企業(yè)薪酬調查線上啟動會，學習領會薪酬調查相關專業(yè)知識。會后還通過發(fā)放講課課件、系統(tǒng)操作使用手冊及講課視頻，進一步鞏固學習成果，確保培訓內(nèi)容入腦入心。為便于開展樣本企業(yè)聯(lián)絡工作，區(qū)人社局認真做好調查開始前的組織分工，充分發(fā)揮各人社服務中心的屬地管理優(yōu)勢，對于上級下發(fā)的企業(yè)調查樣本，由屬地人社中心負責督促調查。區(qū)人社局還建立了微信工作群，相關負責同志通過群聊定期通報工作進展、發(fā)布工作要求、解答調查中遇到的各種難題，做到組織調度得力。
（全體調查人員認真收看企業(yè)薪酬調查線上啟動會）
加強督促協(xié)調，推進調查進程
做好督促協(xié)調，在上級下發(fā)樣本企業(yè)后，工作人員第一時間聯(lián)系企業(yè)確定是否能夠配合調查。對于已經(jīng)關停的企業(yè)，及時聯(lián)系上級部門進行樣本替換，對于不配合工作的企業(yè)，耐心做好政策宣傳解釋工作，最大限度爭取企業(yè)支持配合調查工作。根據(jù)上級確定的調查截止時點，區(qū)人社局認真制定了工作計劃，確定了每個時間點必須完成的工作進度，各中心負責人員按照工作節(jié)點要求，督促企業(yè)及時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，穩(wěn)步推進調查進度，確保工作在上級要求的時間內(nèi)完成。
（潮海中心工作人員姜新廣加班加點完成工作）
（溫泉中心工作人員聯(lián)系企業(yè)幫助解決填報問題）
狠抓數(shù)據(jù)審核，確保工作實效
調查開始前，區(qū)人社局向各樣本企業(yè)發(fā)放企業(yè)填報說明手冊、相關指標解釋說明等系列材料，幫助企業(yè)準確了解調查系統(tǒng)操作及數(shù)據(jù)上報要求，減少企業(yè)因理解不準確導致上報數(shù)據(jù)質量不佳的問題。在填報過程中，工作人員還向企業(yè)提供指標解讀、系統(tǒng)操作、審核規(guī)則等方面的咨詢服務，協(xié)助企業(yè)高質量高效完成數(shù)據(jù)上報。在審核過程中，工作人員既利用好薪酬調查系統(tǒng)自帶的審核功能，又逐條對企業(yè)上報的數(shù)據(jù)進行常規(guī)邏輯性審核，做到嚴格審核、確保數(shù)據(jù)質量。
（工作人員徐潔認真審核上報數(shù)據(jù)）
“今年，我們共承擔了部級及省級樣本企業(yè)共197家，現(xiàn)在人社部下發(fā)樣本企業(yè)的薪酬調查工作已順利完成，后續(xù)相關工作也正在有條不紊的進行中。數(shù)據(jù)經(jīng)上級審核無誤后，相關薪酬調查信息將適時予以公布，”區(qū)人社局徐小媚科長介紹說，“通過公布不同行業(yè)不同崗位的工資報酬，可以指導企業(yè)合理確定職工工資水平，充分發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，從而引導勞動力有序流動，進一步促進人力資源合理配置。同時，也可為政府調節(jié)收入分配、研究制定有關政策措施提供科學的決策依據(jù)。” （通訊員 楊東升）
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