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                政策要覽|"全國首個""省內(nèi)率先" 山東創(chuàng)新舉措補(bǔ)短板,干部問責(zé)召回有新規(guī)定

                山東一周政策要覽(8月3日-8月9日)

                這一周,山東創(chuàng)新出臺系列政策,其中不少系全國、省內(nèi)首個:全國首個省級環(huán)境執(zhí)法事項目錄清單出臺、濟(jì)南市在全省率先出臺《濟(jì)南市地方標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》、青島在全省率先實(shí)現(xiàn)企業(yè)開辦一個環(huán)節(jié)辦結(jié)等等,山東正逐漸構(gòu)建系統(tǒng)健全的政策體系,不斷為新舊動能轉(zhuǎn)換高質(zhì)量發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐。與此同時,為進(jìn)一步打造公正廉潔高效有序的政府和高質(zhì)量的營商社會環(huán)境,山東從省級層面出臺了失信政府機(jī)構(gòu)相關(guān)人員責(zé)任追究機(jī)制,青島市則出臺《不勝任現(xiàn)職公務(wù)員管理辦法》、德州市出臺《關(guān)于對不擔(dān)當(dāng)不作為干部實(shí)行召回管理的意見》,以制度督促政務(wù)人員勤辦事、廉為民。

                山東出臺全國首個省級環(huán)境執(zhí)法事項目錄清單

                據(jù)大眾日報8月7日報道,日前,我省印發(fā)《山東省生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合行政執(zhí)法事項目錄清單(2020年版)》,進(jìn)一步規(guī)范生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合行政執(zhí)法工作。據(jù)悉,我省是全國第一個出臺《目錄清單》的省份?!赌夸浨鍐巍饭泊_定生態(tài)環(huán)境部門依法實(shí)施的行政執(zhí)法事項241個,明確了事項對應(yīng)的實(shí)施主體和第一責(zé)任層級,并明確嚴(yán)禁以屬地管理為名將執(zhí)法責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給基層。

                據(jù)介紹,我省根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合行政執(zhí)法有關(guān)事項的通知》要求,在生態(tài)環(huán)境部《生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合行政執(zhí)法事項指導(dǎo)目錄(2020版)》基礎(chǔ)上,啟動生態(tài)環(huán)境行政執(zhí)法事項清單編制工作。《目錄清單》共確定我省生態(tài)環(huán)境部門依法實(shí)施的行政執(zhí)法事項241個,其中行政處罰事項216個,行政強(qiáng)制事項25個,并明確了事項對應(yīng)的實(shí)施主體和第一責(zé)任層級。

                《目錄清單》明確,按照“誰主管誰監(jiān)管”原則,推動形成邊界清晰、協(xié)同高效的執(zhí)法職責(zé)體系。全面落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制,實(shí)行“盡職照單免責(zé)、失職照單問責(zé)”,明確責(zé)任主體、問責(zé)依據(jù)、追責(zé)情形和免責(zé)事由。嚴(yán)禁以屬地管理為名將執(zhí)法責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給基層。

                濟(jì)南在全省率先實(shí)現(xiàn)地方標(biāo)準(zhǔn)有章可循

                據(jù)大眾日報8月8日報道,日前,濟(jì)南市在全省率先出臺《濟(jì)南市地方標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》,為滿足濟(jì)南市自然條件、風(fēng)俗習(xí)慣等特殊技術(shù)要求,可以在農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)以及社會事業(yè)等領(lǐng)域制定地方標(biāo)準(zhǔn)。

                《辦法》規(guī)定,地方標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)要求不得低于強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)技術(shù)要求,同時鼓勵采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)?!掇k法》規(guī)定起草人員由相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人員和標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人員擔(dān)任,應(yīng)當(dāng)充分調(diào)查研究,廣泛收集資料,并對調(diào)研情況和相關(guān)資料開展綜合分析和試驗驗證。主要起草單位應(yīng)當(dāng)書面征求有關(guān)行政主管單位以及企事業(yè)組織、社會團(tuán)體、消費(fèi)者組織、教育機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)等方面意見,并在市標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門門戶網(wǎng)站向社會公開征求意見,征求期限不少于30日。

                據(jù)介紹,近年來,濟(jì)南市共承擔(dān)國家標(biāo)準(zhǔn)化綜合改革項目60個,完成建設(shè)52項,承擔(dān)總數(shù)和完成數(shù)均居全省第一。建設(shè)國家級、省級示范(試點(diǎn))項目177項,指標(biāo)居全省首位。

                青島在全省率先實(shí)現(xiàn)企業(yè)開辦一個環(huán)節(jié)辦結(jié)

                據(jù)大眾日報8月6日報道,近日,針對企業(yè)開辦需要跑多個窗口的“堵點(diǎn)”,青島市行政審批局以平臺思維對企業(yè)開辦進(jìn)行流程再造,全面對標(biāo)世界銀行營商環(huán)境評價標(biāo)準(zhǔn),線上線下齊發(fā)力,區(qū)(市)統(tǒng)籌齊步走,在全省率先實(shí)現(xiàn)企業(yè)開辦一個環(huán)節(jié)辦結(jié)。

                線上創(chuàng)新推行“一網(wǎng)一表”,通辦到底。青島市行政審批局優(yōu)化升級“青島市企業(yè)開辦及注銷智能一體化平臺”,打通、整合六個業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)接口、業(yè)務(wù)表單,由過去需要跳轉(zhuǎn)登錄不同部門辦事平臺升級為申請人僅需登錄“一體化平臺”,即可一次性填報營業(yè)執(zhí)照辦理、申領(lǐng)發(fā)票、社保登記、醫(yī)保登記、住房公積金開戶登記等信息,實(shí)現(xiàn)“一次采集、一鍵提報、同步審批”,企業(yè)開辦流程整合為一個。同時,與公安、稅務(wù)、社保、醫(yī)保、公積金、15家銀行機(jī)構(gòu)等聯(lián)合建立數(shù)據(jù)中臺,通過數(shù)據(jù)智能化提升窗口辦事效能,免費(fèi)印章自動下單、稅務(wù)發(fā)票立等可取、社保醫(yī)保、公積金自動開戶,全部企業(yè)開辦手續(xù)一個工作日辦結(jié)。

                線下全面實(shí)施“一窗辦結(jié)”,一站服務(wù)。統(tǒng)一設(shè)置企業(yè)開辦一站式服務(wù)專區(qū),登記注冊、稅務(wù)、公章刻制等單位同步進(jìn)駐,創(chuàng)造性將商業(yè)銀行預(yù)約開戶服務(wù)納入一窗式服務(wù)專區(qū),集成服務(wù)更加全面。申請人只需“取一個排號、到一個窗口、交一套材料、采一次信息”,即可完成企業(yè)設(shè)立登記、公章刻制、銀行預(yù)約開戶、申領(lǐng)發(fā)票等事項并聯(lián)辦理,一個窗口領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、公章、發(fā)票等。

                威海在全省率先實(shí)行創(chuàng)新平臺打分評級機(jī)制

                據(jù)大眾日報8月8日報道,威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院6月28日組織的對全市創(chuàng)新平臺的績效評價,這是威海市首次系統(tǒng)開展該項工作,也是在全省首次“試水”,力求最大限度釋放創(chuàng)新平臺活力。據(jù)了解,打分評級當(dāng)天,威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院從專家咨詢委員會中隨機(jī)確定了評委,通過“網(wǎng)絡(luò)答辯+實(shí)地考察”等形式,對4家創(chuàng)新平臺進(jìn)行了績效考核評價,其中兩家優(yōu)秀、兩家良好。

                根據(jù)《威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院創(chuàng)新平臺績效評價辦法》,年度評價結(jié)果為“良好”以上等次的,給予一定獎勵扶持,結(jié)果為“不合格”的,予以退出創(chuàng)新體系,三年內(nèi)不得再次申請。此外,對于專項資金支持的項目,威海市也改變以往算總賬的方式,由產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院建立“月調(diào)度、季考核”機(jī)制,實(shí)行全程跟蹤管理,切實(shí)讓專項資金用到刀刃上,最大限度發(fā)揮好效果。

                威海市之所以能邁出這“第一步”,得益于“1+4+N”創(chuàng)新體系的搭建。其最大創(chuàng)新點(diǎn)在于對納入平臺的機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考核、動態(tài)管理,同時轉(zhuǎn)變以往各平臺間單打獨(dú)斗的狀態(tài),建立起平臺與平臺、平臺與企業(yè)、平臺與部門之間協(xié)同機(jī)制,實(shí)現(xiàn)整個創(chuàng)新體系的縱向貫通、橫向聯(lián)動、資源共享、抱團(tuán)發(fā)展。

                山東建立失信政府機(jī)構(gòu)相關(guān)人員責(zé)任追究機(jī)制,“新官不理舊賬”將被追責(zé)

                據(jù)大眾日報8月9日報道,為進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)誠信建設(shè),省發(fā)展改革委等4部門近日印發(fā)《關(guān)于建立健全失信政府機(jī)構(gòu)相關(guān)人員責(zé)任追究機(jī)制的通知》,對“新官不理舊賬”違約毀約行為,依法支持企業(yè)的合理訴求,追究政府相關(guān)人員責(zé)任。

                對“新官不理舊賬”違約毀約等政務(wù)失信問題,我省自今年下半年開始建立重點(diǎn)調(diào)度制度。納入重點(diǎn)調(diào)度的包括:省工業(yè)和信息化廳依據(jù)《保障中小企業(yè)款項支付條例》確定的失信懲戒名單、人民法院公開發(fā)布的失信被執(zhí)行人、省發(fā)展改革委委托第三方機(jī)構(gòu)監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的政務(wù)失信重大輿情事件等。

                青島出臺政策,14種情形下將被納入“不勝任工作人員池”

                據(jù)大眾日報8月5日報道,近日,青島市委組織部、市人社局聯(lián)合印發(fā)《不勝任現(xiàn)職公務(wù)員管理辦法(試行)》,針對當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中存在的庸政、怠政、懶政和“末梢梗阻”等突出問題,建立“不勝任工作人員池”,有針對性地進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉,讓廣大機(jī)關(guān)工作人員知敬畏、存戒懼、守底線,大力營造尚實(shí)干、善作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?。該《辦法》自2020年8月1日起施行。

                《辦法》依據(jù)公務(wù)員法及有關(guān)規(guī)定,將“三化一型”素質(zhì)能力較差,德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)不勝任現(xiàn)職問題,細(xì)化為14種具體情形。主要包括:法治觀念淡薄,“新官不理舊賬”,損害營商環(huán)境和政府公信力的;組織力執(zhí)行力差,工作抓而不緊、抓而不實(shí),長期不落地、不見效的;專業(yè)能力不足,找不準(zhǔn)工作的“經(jīng)絡(luò)”“穴位”,工作長期被動應(yīng)付的;責(zé)任心不強(qiáng),混日子、拉關(guān)系、當(dāng)“官油子”的;工作擺“官架子”,打官腔,漠視管理服務(wù)對象正當(dāng)訴求,光說不辦的;公務(wù)員平時考核當(dāng)期被確定為一般、較差等次的,履職中,因不擔(dān)當(dāng)不作為不誠信受到處理的;機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出“退人”的等。

                《辦法》明確“不勝任工作人員池”管理期限一般為3個月,期滿綜合評估達(dá)到崗位要求的,安排合適崗位;綜合評估不達(dá)標(biāo)的,一般再延長3個月管理期限。管理期內(nèi)不得晉升職務(wù)職級,平時考核不得定為好等次。超過兩個管理期的,年度考核原則上確定為基本稱職及以下等次,區(qū)分不同情形,采取誡勉、調(diào)離崗位、免職、降職等方式予以處理。不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的,按規(guī)定予以辭退。

                德州對不擔(dān)當(dāng)不作為干部實(shí)行召回管理

                據(jù)大眾日報8月7日報道,為切實(shí)解決全市干部隊伍中存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問題,日前德州市委印發(fā)《中共德州市委關(guān)于對不擔(dān)當(dāng)不作為干部實(shí)行召回管理的意見(試行)》,在全市開展不擔(dān)當(dāng)不作為干部召回管理工作?!兑庖姟诽岢?,干部具有12種情形之一,經(jīng)組織教育提醒仍未改正的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行召回管理。對召回管理后跟蹤考核不合格的干部,按照干部管理權(quán)限給予誡勉、調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等處理。被召回的干部,扣發(fā)當(dāng)年度1/2的績效獎勵,并取消當(dāng)年度評先評優(yōu)資格。

                (大眾報業(yè)·大眾日報客戶端記者 劉兵 整理報道)

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