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發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。
高質(zhì)量發(fā)展“春山在望”，山東比以往任何時候都更渴求人才。
山東“重點工作攻堅”，發(fā)起人才制度改革攻堅行動，將“人才興魯”戰(zhàn)略變?yōu)榫唧w行動，構(gòu)建全類別、全方位、全周期的高效制度體系，聚焦聚力打造人才高地。“怎么有利于成就人才就怎么辦”“讓作出貢獻的人才‘名利雙收’”……山東正以踏實的作為打造招才育才的強磁場。
直擊制約人才發(fā)展“難點”，打通束縛創(chuàng)新“堵點”
近年來，山東招才育才成效幾何？
數(shù)據(jù)是最直觀的答案。過去一年，住魯院士達到75人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家125人，均位居全國前列；博士后累計招收數(shù)量首次突破1萬人大關(guān)，年度招收數(shù)量1273人，創(chuàng)歷史新高。
人才“用腳投票”，折射的是山東日益優(yōu)化的人才發(fā)展環(huán)境。
就在幾天前（5月11日），全省人才工作專題匯報會強調(diào)，要堅持人才工作正確方向，把人才工作放在全國、全省發(fā)展大局中謀劃，確保人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振，為新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)作出貢獻。各級各部門主要負責同志要落實第一責任人責任，解放思想，打破條條框框，讓人才進得來、留得住、成長快、用得活、效果好。
近年來，山東省委、省政府著眼打造人才高地，圍繞“人才興魯”戰(zhàn)略，加大招才引智力度，創(chuàng)新人才發(fā)展機制，一系列制度舉措含金量高、針對性強，直擊制約人才發(fā)展“難點”，打通束縛創(chuàng)新“堵點”。在相繼出臺了人才改革22條、人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換20條、引才用才18條、人才興魯行動32條等綜合性政策后，今年“含金量”十足的《山東省人才發(fā)展促進條例》最終通過審議。記者留意到，該《條例》在人才培養(yǎng)、引進、激勵等方面都有突破性動作，特別是“高校可按需設(shè)崗，直接考核引進人才”，“引一流團隊可一事一議”，“科研機構(gòu)等單位可自主評職稱”等眾多新規(guī)讓人眼前一亮。
今年5月初，山東引才力度再次加碼，全省全面放開對高校在校生、畢業(yè)生的落戶限制，全省16市均可先落戶后就業(yè)，一時間成為社會熱議話題。
……
打破引才育才中各種障礙和束縛，這些具體行動正為山東引才聚才注入強大動力！
人才發(fā)展有舞臺，人才創(chuàng)業(yè)有保障
在當前人才競爭更加白熱化的背景下，山東靠什么吸引人才、留住人才？
“要讓人才發(fā)展有舞臺，將人才與產(chǎn)業(yè)緊密融合，怎么有利于成就人才就怎么辦”，人才制度改革攻堅行動的這一要求，道出了關(guān)鍵所在。比起到處搶人才，更重要的是為人才集聚成長搭建舞臺。
2019年7月，復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)博士田金龍來到濟南高新區(qū)生命科學(xué)城，看到這里健全完備的產(chǎn)業(yè)鏈條和建制齊全的科研隊伍后，深深被這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土所吸引。當?shù)卣那筚t若渴，政務(wù)服務(wù)的便捷高效，也讓他印象深刻。
如今，田金龍已成為山東軒竹醫(yī)藥科技有限公司的項目負責人，承擔國家重大專項，推動醫(yī)藥創(chuàng)新項目，在干事創(chuàng)業(yè)中成就夢想。“大平臺、高收入、有前途、無顧慮”，田金龍將這份體驗發(fā)在校友群分享，又吸引了許多校友到山東一同筑夢。
在田金龍看來，山東這片熱土有著廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺，尤其是“十強”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，每個產(chǎn)業(yè)都是巨大的人才施展才能的廣闊平臺。
用十強產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢“招攬”人才。去年山東向全球發(fā)出“招賢令”，首次發(fā)布十強產(chǎn)業(yè)人才需求5100余名。今年3月，山東省人社廳啟動了2020年“山東—名校人才直通車”網(wǎng)絡(luò)專場招聘活動和暑期實習(xí)活動，網(wǎng)絡(luò)專場招聘活動中，緊扣“十強”產(chǎn)業(yè)需求，612家重點用人單位提供3574個崗位，需求人數(shù)27111人。
人才引進來只是第一步，關(guān)鍵還要讓人才留得住，用得好，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有利條件。
讓人才創(chuàng)業(yè)有保障，今年山東攻堅行動推出兩個引人注目的“大動作”，除了出臺山東人才發(fā)展促進條例，為人才創(chuàng)業(yè)提供法治化、制度化保障，還將組建“山東人才發(fā)展集團”，向用人單位提供人才對接引進、人才項目運營、人才創(chuàng)業(yè)投資等服務(wù)。
其實，破解人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路上的各類難題，山東已經(jīng)在路上。
“資金關(guān)”怎么過？“人才貸”來幫忙！3月18日，臨朐農(nóng)商行向山東華特磁電科技股份有限公司發(fā)放“人才貸”1000萬元，成為濰坊市首筆“人才貸”業(yè)務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，自去年9月我省第一筆“人才貸”正式發(fā)放以來，僅各市地方金融監(jiān)管局備案的“人才貸”業(yè)務(wù)就達1.9億元。
此外，還有為住魯兩院院士量身創(chuàng)設(shè)發(fā)展平臺，以3年為周期提供持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費支持；對入選國家級人才工程相關(guān)領(lǐng)軍人才和青年人才，賦予團隊組建自主權(quán)，對引進的團隊核心成員給予編制保障，根據(jù)科研和團隊建設(shè)需要，分別給予經(jīng)費支持；每年遴選100名左右科技創(chuàng)業(yè)類泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才……
今年，這一份份沉甸甸的人才政策飽含齊魯大地的滿滿誠意，山東正在成為干事創(chuàng)業(yè)的熱土。
人才價值有回報，人才服務(wù)有溫度
4月14日，山能臨礦集團5名采礦、通防、黨建、紀檢、公共事業(yè)首席資深專家受聘，他們從次月起個人薪酬將調(diào)整到集團公司副總經(jīng)理序列，享受“高管”待遇。臨礦集團只是山東的一個縮影。梧桐花開,鳳凰自來。如今，山東人才激勵機制正逐步完善，越來越多的地市、企業(yè)開始打破人才成長的“天花板”，越來越多作出貢獻的人才實現(xiàn)了“名利雙收”。
據(jù)了解，未來山東還將進一步健全事業(yè)單位工資水平正常調(diào)整機制，加大獎勵性績效工資激勵力度。對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制，鼓勵科研人員依法獲得兼職收入。同時，積極推進教育、科技、衛(wèi)生、民營企業(yè)等重點領(lǐng)域職稱制度改革，抓好高層次人才高級職稱評審“直通車”、開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審等制度的落實，真正做到讓人才價值有回報。
環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。
讓人才有用武之地而無后顧之憂，心無旁騖致力于創(chuàng)新創(chuàng)造、事業(yè)發(fā)展。近年來，山東下大力氣優(yōu)化人才服務(wù)保障，各級領(lǐng)導(dǎo)干部紛紛當起了“人才后勤服務(wù)員”。近年來，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組推出院士服務(wù)10條、二級崗專家服務(wù)10條、引導(dǎo)人才向基層流動18條、博士（博士后）引進5條等一系列措施。全省縣級以上黨員干部聯(lián)系專家人才6000多名，為5290名高層次人才發(fā)放“山東惠才卡”，落實出入境、戶籍辦理等29項人才專屬服務(wù)事項。
“拿著‘惠才卡’去機場、火車站可以走綠色通道，去年有一次去爬泰山，下山時坐纜車都是免費的。”山東大學(xué)特聘教授杜林對山東依托“山東惠才卡”提供的暖心服務(wù)贊不絕口，他說，不斷升級完善的“惠才卡”，“把好事辦到心坎里”。
今年3月，山東省委辦公廳、省政府辦公廳又出臺了《高層次人才全周期服務(wù)流程再造實施方案》（以下簡稱《方案》），圍繞人才普遍比較關(guān)注的職稱評審、子女入學(xué)等7項重點事項實施流程再造，覆蓋人才引、育、留各環(huán)節(jié)全周期，努力做到“手續(xù)最簡、環(huán)節(jié)最少、成本最低、效率最高”，打造優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的人才發(fā)展環(huán)境。既有溫度，又有速度！
以人才制度改革攻堅行動為契機，進一步破除制約人才發(fā)展的體制性壁壘和政策性障礙，營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍，未來必將有更多優(yōu)秀人才匯聚山東、融入山東、扎根山東，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻聰明才智。
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